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Le travail exclu du champ politique
Certes, on le sait, mais on l'oublie: progrès politique et progrès technique ne cheminent pas au même pas! Il arrive même que le développement technique et économique provoquent une régression politique; ce fût le cas dans les années trente et quarante, de l'Allemagne pays le plus avancé techniquement qui plongea dans la pire barbarie qu'ait connue l'humanité.
Mais il arrive aussi qu'à l'inverse, ce soit la société, ses institutions, les idées qui y dominent qui fassent obstacle au progrès technique; ce fût le cas dans les années 1780 où cumulèrent crise économique, politique, institutionnelle et sociale avec la mise en cause du régime de monarchie absolue, expression d'une aristocratie qui parasitait le pays, épuisait son économie.
C'est aussi ce que nous connaissons en France depuis plusieurs décennies, avec divers moments forts, des périodes d'accalmie passagères; jusqu'à devenir la crise globale, dont nous ne sommes pas sortis.
Qui est responsable...
Il faut bien le constater: en ce domaine, la confusion la plus totale est entretenue: « crise financière », « importée des USA » pour les uns, « non-compétitivité de nos produits » pour d'autres, pilotés par le MEDEF; ou encore « le rouleau compresseur chinois » ou bien « les charges et un taux de prélèvement abusif » qui freinent l'emploi. Pourtant, personne, ni au PS ni même au parti de Besancenot n'évoque, ne serait-ce qu'allusivement la source des maux:
Le rapport de subordination au capital, des salariés contre rémunérations (selon la formule du dictionnaire Larousse).
Ce qui signifie dans la France de 2007, que des salariés, 90% de la population active, n'ont reçu en salaire que 57,6% des richesses qu'ils ont créé ce qui exclue toute responsabilité des salariés dans la crise! Et pointe au contraire les responsabilités d'une frange étroite de la société française: les détenteurs du capital des entreprises, et ceux, salariés mais grands commis à qui ils délèguent le pouvoir. Mais, et cela n'absout pas le capital de ses responsabilités, grande est la responsabilité du pouvoir politique qui, depuis 180 ans a institutionnalisé le rapport « capital-travail ». Les liens entre l'appareil d'état et le capital sont une question centrale pour lui; ils l'ont toujours été. Ainsi, un camarade aujourd'hui disparu nous raconta comment, participant à la rédaction de la loi de nationalisation de Renault (en 1945) au prix d'une discussion acharnée la CGT obtint que le futur C.E, élu par le personnel, disposerait d'un véritable pouvoir de Direction d'une entreprise: mais quelques mois plus tard lors de la publication de la loi, on dût constater que le harcèlement du patronat et de certains milieux politiques avait réussi à obtenir la suppression de cette clause.
Autre exemple encore, la loi de création de la Sécurité Sociale, constatant que ce sont les salariés qui la financent, donnait à leurs représentants élus le pouvoir de gestion; pendant 45 ans, le patronat des banques et des assurances avec le soutien de la commission de Bruxelles s'est battu pour la suppression de cette clause; et c'est en 1993 sous la présidence de F.Mitterrand que le gouvernement de Balladur (dont le secrétaire d'état au budget n'était autre que... Nicolas Sarkozy!) y parvint: désormais la Sécu est devenue étatisée, son orientation et son budget sont maintenant de la compétence de l'Assemblée Nationale.
Remettre le travail au centre de la vie publique et politique
Les apôtres du régime républicain prétendent que les travailleurs peuvent néanmoins exprimer leur volonté par la délégation de leur pouvoir aux élus de la nation; c'est vrai en tant que citoyen, « le samedi soir après le turbin » version triviale du dimanche électoral, dans l'isoloir! Mais pas dans le champ du travail où les lois de la République n'ont pas cours; le salarié est tenu par son contrat de travail de laisser ses droits aux vestiaires et de se conformer à la loi du capital représentée au fameux « règlement intérieur »; la voilà l'immoralité génétique, source de toutes les dérives du capital. C'est donc là que les salariés doivent porter un coup, abolir cette construction idéologique et politique que constitue le théorème « subordination du salarié contre rémunération ». Donner aux travailleurs les moyens et les lieux d'exprimer leurs volontés; on peut imaginer par exemple la transformation de cette maison de retraite des professionnels de la politique qui est devenue le Sénat; en une assemblée de délégués dotés de pouvoirs de décisions législatives sur toute les questions relatives au travail, dans les conditions et lieux où ils s'exercent dans l'entreprise. Ce type de délégué serait élu pour un seul mandat de cinq ans sur les lieux et le temps de travail, dans les mêmes conditions que les prud'hommes ou les conseils d'administrations de la Sécu avant 1993.
Vers l'autogestion...
Mais l'histoire nous montre que cette véritable révolution culturelle, ne peut s'exercer, se renforcer sans des assises solides dans des entreprises (et non les) où les collectifs de travail auraient les moyens juridiques et politiques de diriger leur entreprise, démocratiquement, solidairement; n'est-ce pas cela qu'on appelle: L'AUTOGESTION, vaste champ de réflexion, qui doit s'élargir tout en veillant aux conquêtes de débouchés revendicatif en favorisant la bataille des salaires.
Elie D.